Uzaktan çalışma yönetmeliği yürürlüğe girdi ve iş sözleşmesinde esnek günler belirleniyor

Kısaca

Resmi Gazete'de yayımlanan değişiklikle uzaktan çalışma yönetmeliği yürürlüğe girdi; işin kısmi uzaktan yapılması mevzuata girdi. Şimşek, esnek çalışma modellerinin Türkiye'nin menfaatine olduğunu belirtti ve reform planlarını işaret etti. OVP 2027-2029 döneminde esnek çalışma ve yetenek geliştirme programlarının önemi vurgulandı; sonuçlar izlenecek.

Ana mesele

Uzaktan çalışma yönetmeliği yürürlüğe girdi; işyerinde ve uzaktan çalışılacak günler iş sözleşmesinde belirlenecek.

Ne değişti?

Esnek çalışma modelinde çalışma günleri ve esnek süreli istihdam modellerinin geliştirilmesi öne çıkıyor.

Beni nasıl etkiler?

Okuyucular için iş süreçlerinde belirsizlik azaltıldı; sözleşme taraflarının yeni yükümlülükleri tartışması gerekecek.

Ne oldu?

Uzaktan çalışma yönetmeliği Resmi Gazete'de yayımlandı ve yürürlüğe girdi.

Neden şimdi?

Esnek çalışma modelinin gündemde olması ve genç nüfus için programların uygulanması planlandı.

Neden önemli?

Çalışma günlerinin esnekleşmesi iş verimliliği ve yaşam uyumu açısından önemli etki yaratabilir.

Kimler etkileniyor?

• İşveren
• Çalışanlar
• İstihdam süreçlerini yürüten kamu kurumları

Sektör ve piyasa etkisi

Esnek çalışma uygulamaları, iş gücü talebinde değişim ve verimlilik göstergelerinde etkili olabilir.

Riskler

• Uzlaşma gerektiren sözleşme yükümlülükleri artabilir
• Uyum süreci başlangıçta belirsizlik doğurabilir

Takip edilmesi gerekenler

• Sözleşme güncellemelerinin sayısı ve içeriği
• Farklı sektörlerde verimlilik etkileri
• Kamu tasarruf politikalarıyla birlikte uygulama sonuçları

Haberin tamamı

Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmelik değişikliğine göre, işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın, esnek çalışma modeline yönelik Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde yaptığı değişiklik Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 9'uncu maddesinde yapılan değişiklikle, çalışmanın bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi mevzuata girmiş oldu. Buna göre işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.

ŞİMŞEK: TÜRKİYE'NİN MENFAATİNE

Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, geçen hafta katıldığı NTV canlı yayınında esnek çalışma modelinin gündemde olduğunu ifade etmişti.

Şimşek "Önümüzdeki dönemde genç nüfus 15-29 yaş nüfusu eğitimde ve iş başında olmayan nüfusu hedefleyen güçlü programlar öngörüyoruz. İşin reform boyutu var. Bu kategoriler için daha esnek çalışma modeli Türkiye'nin menfaatinedir. Onun için gündemimiz yoğun, inşallah bu konularda da ilerlemeye devam edeceğiz." demişti.

Bakan Şimşek, geçen yıl da Kamu Tasarruf Paketi’ne ilişkin açıklamasında "Kamuda esnek, uzaktan çalışma modellerini daha da geliştireceğiz" diyerek mesai saatlerinde bir kısalma olmasa da evden çalışma modeline geçileceğinin sinyalini vermişti.

OVP'DE DE YER ALMIŞTI

Uzaktan çalışma, 6 Eylül'de Resmi Gazete'de yayımlanan 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program'da da yer almıştı.

OVP'de yer alan formüllere göre; atıl iş gücüne meslek kazandırmaya yönelik programlar yerel iş gücü talebi ve bölgesel ihtiyaçlar gözetilerek geliştirilecek. İş ve yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda, çalışma günlerinin ayarlanması ile esnek süreli istihdam modellerine ilişkin geliştirme çalışmaları yapılacak.

ESNEK ÇALIŞMA NE DEMEK?

Esnek çalışma modeli, çalışanların klasik 09.00–18.00 mesai saatlerine ve sabit ofis düzenine bağlı kalmadan, zaman, mekan veya program açısından özgürlük tanıyan bir iş düzeni olarak biliniyor.

Kaynaklar

• NTV - Para